素质题库

素 ?质 ?教 ?育

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一、?????? 判断题

1、对外劳务合作是我国对外经济合作唯一形式,为我国的经济建设做出了重要贡献。(?? )

2、国际劳务市场的竞争实质是技术的竞争。(?? )

3、对外劳务合作是一项利国利民的事业。(? )

4、我国在1996年制定了外派劳务(研修)人员培训制度。(? )

5、实践证明外派劳务培训制度是提高外派劳务(研修)人员素质,保证我国外派劳务工作健康发展的一个重要管理手段。(? )

6、外派劳务(研修)人员在国(境)外工作和生活的时候,必须树立合同观念。(? )

7、合同鉴订并生效后,任何一方违反了合同的规定,要承担经济责任。(?? )

8、合同必须是在签约方自愿的基础上签订的,采取欺诈或胁迫手段签订的合同无效。(?? )

9、在与我国外派劳务公司签约的时候,要了解对方是否具有国家批准的对外劳务经营权。(? )

10、凡是违反我国和派往国家或地区法律规定的合同都属于部分无效合同,不受法律保护。(? )

11、当自己的合法权益受到侵害时要保持清醒的头脑,通过正常手段和途径,合理、合法地解决。(? )

12、雇佣关系是在合同的基础上产生的,它受法律的保护。(? )

13、如果不能向雇主提供满意的服务,雇佣与被雇佣的关系就不会延续。(? )

14、严格履行合同是处理好雇佣关系的关键。(? )

15、只要国外雇主是按照合同条款的规定执行,就不存在公平不公平的问题。(? )

16、雇主可能因为一些突发原因提出一些合同规定以外的要求,我劳务人员不管其要求是否合理一概想方设法婉言谢绝。(? )

17、外派劳务(研修)人员如果遇到与外国同事同工不同酬的现象,一定要问个究竟。(? )

18、健康的体魄、相应的文化知识和技术水平是合格的外派劳务(研修)人员综合素质的完整体现。(? )

19、热爱社会主义祖国,发扬爱国主义精神是外派劳务(研修)人员最基本的素质。(? )

20、发扬爱国主义精神的基本要求是献身于社会主义现代化的事业,献身于促进祖国统一祖国的事业。(? )

21、职业道德包括职业道德的概念、原则、规范。(? )

22、“守则”“公约”“章程”也是反映职业道德的一种形式。(? )

23、职业道德的基本规范,可以代替具体的,各行业特殊的职业道德要求。(? )

24、“爱岗敬业”就是热爱自己所从事的事业。(? )

25、团队精神是集体遵守的规范。(? )

26、初到国外,要有过好“三关”的思想准备。(? )

27、健康心理是指没有身体疾病,且有完整的心理、心理状态与社会适应能力。(? )

28、情绪的合理宣泄,有利于人的心理健康。(? )

29、立志就能成就事业。(? )

30、敬老就是让老人享受到尽可能的物质生活。(? )

31、诚实守信就是对事要真实,不说假话。(? )

32、在国外有另外雇主高薪聘我,我不能去。(? )

33、在派往国驻地,我把从国内带出的土特产卖了,还挣了一笔钱。(? )

34、外派劳务(研修)人员的职责是遵守劳务合同的条款和规定。(? )

35、外派劳务(研修)人员对雇主的义务是严格遵守和履行合同项下的义务。(? )

36、外派劳务(研修)人员对所在国的义务是尊重所在国的风俗、习惯和传统、遵守所在国的法律法规。(? )

37、外派劳务(研修)人员对家庭的义务是,向在国内的家庭提供足够的财力和道义上的支持。(? )

38、由于雇主不能及时给付我劳务人员的工资,不得已我只能联系几个同事在岗位上停工。(? )

39、当收到家中要求我速回的急电后,我及时赶到家中,并向组织报告了到家后的情况。(? )

40、在国外遇到群体上街游行,我们不能参加。(? )

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答? 案:

1、( × )2、( × )3、(√)4、( × )5、(√)6、( × )7、(× )8、(√)9、(√)10、( × )11、(√)12、(√)13、(√)14、(√ )15、(√)16、(× )17、(×)18、(× )19、(√)20、(√)21、( ×)22、(√)23、(× )24、(√)25、(× )26、(× )27、(√)28、(√)29、(× )30、( × )31、(× )32、(√)33、(×)34、(×)35、(× )36、(√)37、(× )38、(× )39、(× )40、(√)

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二、选择题

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1、目前,我国对外派劳务(研修)人员培训的主要内容包括( )、( )、国别概况和外语学习。

A.思想品质?? B.素质教育??? C.基本常识??? D.劳务常识

2、目前,国际劳务市场激烈的竞争实质上( )的竞争。

A.技术?????? B.高科技????? C.人才

3、外派劳务(研修)人员的素质教育主要是在出国前进行(????????? )方面的教育;增强法制观念和 履约观念的教育;如何正确运用法律武器保障自我合法权益的教育。

A.思想?????? B.品德?????? C.品行?????? D.风俗

E.文化?????? F.身心健康?? G.专业技能

4、进行素质教育的目的是使外派劳务(研修)人员能够在国外营造一个健康向上的( )和( )环境,在遇到各种矛盾和纠纷的时候能够正确处理和理智的解决。

A.工作????? B.学习?????? C.生活?????? D.健康

5、 外派劳务(研修)人员在国(境)外既是( ),也是我国的( ),传递着中华民族对其他民族的友谊和友情。

A.劳动者??? B.宣传者??? C.友好使者??? D.形象使者

6、具有外派劳务(研修)经营权的公司必须是经( )正式批准,否则,不具备外派经营资格。

A.国务院??? B.商务部??? C.工商部门?? D.地方外经贸主管部门

7、外派劳务(研修)人员与任何外派劳务经营权的公司、中介公司及中介人签订的劳务合同都( )法律效力。

A.具有????? B.不具有

8、外派劳务(研修)合同包括经营公司与( )签订的合同、经营公司与( )签订的合同和外派劳务(研修)人员和外方雇主签订的合同。

A.外方雇主?? B.外派劳务(研修)人员

C.中介公司或中介人

9、劳务(研修)人员与雇主的关系是雇佣与被雇主的关系。雇佣关系中必须遵循的原则是( ),任何一方违反了合同的规定,都要承担法律责任。

A.遵纪守法?? B.严格履行合同?? C.保守国家机密

10、追究违反劳动合同的责任,应由违约者按规定向对方支付( )或( )。

A.违约金? B.定金????? C.赔偿金

11、在国外工作期间,劳务人员无论发生何种纠纷,都必须遵守正确的处理原则,决不能采用(??? )等过激行为。

A.对抗????? B.罢工????????? C.游行???? D.打架

12、( )是我国的根本大法。

A.刑法?????? B.民法?????????? ?????C.宪法

13、在国外有另一家雇主以高薪聘用你,你( )。

A.可以去????? B.不能去??????? C.可以利用休息时间或请假去

14、在国外时,深夜有人敲门,你( )。

A.立即开门??? B.把他赶走???? C.问明情况后再做处理

15、在国外,正好遇到有人在街上游行,你们( )。

A.积极参加游行示威?? B.不参加游行? C.派代表参加

16、如果雇主指使外派劳务(研修)人员干违章、违法的事情,劳务人员应该( )。

A.顺从???????????? B.坚决拒绝

17、雇主有时候可能因为突发原因提出一些合同规定以外的要求,如临时调整工作或延长加班时间等,只要不是过分要求,劳务(研修)人员应当根据情况( )。

A.给予支持和谅解??? B.按合同办事

18、劳务(研修)人员应服从管理人员的管理,正确对待监督,但遇到不称职的管理人员,可( ),管理人员是外籍人员,可向雇主反映。

A.忍耐???????????? B.向上级反映???????? C.打击报复

19、外国雇主最喜欢( )爱说话见面打招呼的劳务(研修)人员,最讨厌爱哭、爱说谎及犯错误不承认错误,不道歉的人。

A.性格开朗? ???????B.性格内向

20、我国的国歌是( )。

A.义勇军进行曲???? B.国际歌

21、我国共有( )个民族。

A.46?????????????? B.56???????????????? C.66

22、中国是人类( )大文明古国之一。

A.四?????????????? B.三???????????? C.五

23、我国历史上“四大发明”是指指南针、造纸术、( )、和火药。

A.瓷器???????????? B.印刷术???????? C.丝织术

24、爱国主义主要表现为献身于( ),献身于促进祖国统一事业。

A.建设和保卫社会主义现代化事业??? B.祖国???? C.共产党

25、职业道德包括其职业道德的概念、(? )、(? )行为等方面。

A.标准????? B.原则??????? C.规范???????? D.特点

26、我国外派劳务(研修)人员的职责是遵守( )。尊重所在国的风俗习惯,遵守所在国和中国的法律法规。体现和发扬中国人民的优良风范和传统美德。

A.社会公德??????? B.劳务(研修)合同的条款和规定

C.经营公司??????? D.公司的规定

27、外派劳务(研修)人员的义务第二款规定对外派单位和雇主的义务:①真实、准确地向外派经营公司和雇主提供自己的服务技能、经验、身体状况和其他有关资格证书;②( ); ③遵守公司的规章制度。

A.严格遵守和履行合同项下的义务和责任

B.不弄虚作假,欺骗公司

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答? 案

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1、(B)、(D);2、(C);3、(B、C、E、F及G)4、(A)和(C);

5、(A)、(C);6、(B);7、(B);8、(A)、(B);9、(B);10、(A)或(C);11、(A、B、C);12、(C);13、(B);14、(C);15、(B);16、(B);17、(A);18、(B);19、(A);20、(A);21、(B);22、(A);23、(B);24、(A);25、(B、C);26、(B);27、(A)

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三、填 空 题

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1、外派劳务(研修)人员的素质教育主要是指对外派劳务(研修)人员在出国前进行 品德、品行、文化、身心健康 及专业技能方面的教育;增强(??????? )的教育;正确使用法律武器保障自我合法权益的教育。

2、外派劳务(研修)人员的素质的高低直接影响着我国对外 (?????? )的 发展。

3、国际劳务市场的竞争实质上是 (? ) 的竞争,是外派劳务(研修)人员的 (?? ) 的较量。

4、提高我国外派劳务(研修)人员的素质、实施素质教育是一项关系全局、影响久远的工作, 是大力发展我国对外劳务合作事业的(?? )。

5、外派劳务(研修)人员在国(境)外既是劳动者,也是我们国家派出的(? )使者。

6、外派劳务(研修)人员在国(境)外的一言一行直接影响着我国的 (? )形象 。

7、对外劳务合作是一项 (???? ) 的事业。

8、为了完善对外派劳务工作的管理,提高提高我国外派劳务(研修)人员的素质,作为对外派出劳务工作的一项管理手段,我国在 (? ) 年制定了外派劳务(研修)人员 (? )制度。

9、根据培训制度的要求,外派劳务(研修)人员在出国前须接受培训,并经考试合格取得(???????????????? ) 后,方可出国。

10、对外派劳务(研修)人员进行出国前培训的目的是为了通过对他们重点进行(??? )教育、(?????? )教育、派往国家和地区的概况教育,以及专业技能和语言培训,使之树立正确的劳务观念和职业道德观念;增强法制观念和履约观念,等等。

11、实践证明 外派劳务培训制度是提高外派劳务(研修)人员素质,保证我国外派劳务工作健康发展的一个 (??? )手段。

12、外派劳务(研修)人员在国(境)外工作和生活的时候,必须树立 (??? ) 观念。

13、现今的社会是一个法制的社会,不管在世界上哪一个国家和地区,也不管你是当地人还是外籍人,只要违反了当地的 (??????? ),必然受到法律的 (?? )。

14、外派劳务(研修)人员必须对派往国家或地区的国情、(??? )规定,特别是和自己工作与生活密切相关的(?? )制度有比较全面的了解。

15、外派劳务(研修)人员只有增强了 (??? )观念,知道哪些事能做, 哪些事不能做,才能正确地处理和解决在国外工作和生活中遇到的纠纷,也才能在出现纠纷的时候依法保障自己的(???? )。

16、外派劳务(研修)合同是一种法律文件, 它规定了签约各方的权利、责任和(?? ),对于签约各方都具有(???? )。

17、只要外派劳务(研修)合同有效成立,合同签约方必须严格履行合同条款,擅自 ?? ) 或 (????? ),都是违约,要承担法律责任。

18、外派劳务(研修)合同包括外派劳务经营公司与外方雇主签订的合同;外派劳务经营公司与 (??? )签订的合同和外派劳务(研修)人员与 ( ????)签订的合同。

19、合同各方当事人必须在(?? ) 的基础上签订合同。

20、外派劳务(研修)人员要牢记合同特征,一旦自己的合法权益受到损害,可依法扞卫自己的权益;同时,也要注意自觉 (?? ) 合同条款,不做 (?? ) 的事情。

21、外派劳务(研修)人员在与外派经营公司或雇主签约以前应当详细阅读合同条款,了解自己在合同项下的(? )和应尽的(?? )。

22、外派劳务(研修)人员应避免采用 (?? 、? 、?? ) 等过激的方法解决矛盾。采用这种方法经常会使纠纷复杂化,甚至触犯当地法律规定,受害的还是外派劳务(研修)人员自己。

23、与雇主发生争议时,外派劳务(研修)人员应首先 (???? )解决。如(?? )未果,应根据合同条款的规定处理。

24、对外劳务合作中的国外雇主与外派劳务(研修)人员之间是一种(? )关系。雇主按照合同的规定,向外派劳务(研修)人员支付工资;外派劳务(研修)人员依照这一 (? ) 提供服务。

25、正确了解和对待(?? )关系对于外派劳务(研修)人员而言是履行好合同的关键。

26、外派劳务(研修)人员如不能尽快适应派往国家、地区的环境,必然会影响情绪、影响(?? ),给个人和国家造成损失。

27、为保证合同的有效延续,外派劳务(研修)人员常常要付出更多的辛劳,特别是在 社会制度(?? ),工作、生活环境陌生,语言不通的情况下,困难会更多,外派劳务(研修)人员必须有 (?? ) 的思想准备。

28、劳务(研修)合同是雇佣关系的 (?? ),也是约束签约双方责任、义务和体现签约双方权益的 (?? )文件。

29、严格履行劳务(研修)合同是一个 (???? )问题,必须引起外派劳务(研修)人员的(???? ),也是处理好雇佣关系的关键。

30、外派劳务(研修)人员在国外工作期间,要杜绝迟到、早退、上班抽烟、聊天,工作心不在焉,将工作场所的(?? ) 带回居住地等。

31、外派劳务(研修)人员必须遵守雇主或劳务经营公司的规章制度,必须对雇主给予充分的尊重,注意维护国外雇主企业利益,不对外讲他的(??? )情况、(??? )秘密,不经允许,不引领任何人到生产场所等。

32、在履行合同时,只要国外雇主是按照(??? )的规定执行,就不存在公平与不公平的问题。对于合同以外的事情,即使有不公平的也不必去强求公平。

33、有时,雇主可能会因为一些(??? )提出合同以外的要求,如临时调整工作岗位或延长加班时间。只要这些要求不过分,外派劳务(研修)人员应当根据具体情况给予(?????? ),配合雇主完成工作。

34、如果雇主指使干(? 、? )的事情,外派劳务(研修)人员要坚决予以拒绝。在任何国家或地区,(???? )都要受到 法律制裁,决不能有侥幸心理。

35、外派劳务(研修)人员要服从管理人员的管理,虚心接受指导、正确对待监督。受到批评时要报着有则改之,(??? ) 的态度。

36、在国外,绝大多数管理人员是称职的。如果遇到个别不称职的管理人员,可向(? )反映,管理人员是(? )人员,可向雇主反映。

37、外派劳务(研修)人员在与外国人共事时,要特别尊重他们的(???? ),尽量做到求大同(?? ),多观察和学习他们身上的优点。

38、外派劳务(研修)人员如果遇到与外国同事同工不同酬的现象,不可(? )究竟。

39、合格的外派劳务(研修)人员不仅体现在健康的体魄、合适的年龄、相应的文化知识和(?? 、? )或经考核认定的实际操作能力水准方面,同时还包括(?? 、? 、? )等精神方面。

40、外派劳务(研修)人员在国外期间,(??? ) 都关系着中国的形象。热爱社会主义祖国,发扬爱国主义精神是外派劳务(研修)人员最基本的(? )。

41、我国的领土面积有(?? ) 平方公里,是世界大国。

42、我国共有(?? )个民族,其中汉族人口最多。

43、我国一贯主张实行民族(? )、民族团结和各民族(??? ) 的政策。

44、中国是人类四大(??? ) 之一,我们的祖先留下了丰富的文化遗产,这是其他任何国家和民族都无法比拟的。

45、我国是世界上最早发明瓷器、种植茶叶、生产丝织品的国家,(指南针、造纸术、印刷术、火药) 的发明是对世界文明的巨大贡献。

46、在中国共产党的领导下,我国各族人民经过艰苦卓越的斗争,在 (?? )年 ,赢得了民族独立和(人民解放),建立了人民当家作主的新中国。

47、外派劳务(研修)人员的职业道德素质,轻则影响到劳务人员个人的工作、(? )以及经营公司的经济效益;重则影响到整个外派劳务合作事业的发展。

48、我们常说,初次到国外工作的外派劳务(研修)人员要过好“五关”,它们是:(??? 、?? 、?? 、 和?? )。

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答? 案

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1、法制观念和履约观念;2、劳务合作事业;3、人才? 素质;4、需要;5、友好;6、国际;7、利国利民;8、1994? 培训;9、《外派劳务(研修生)培训合格证》;10、素质 出国常识;11、重要管理;12、法制;13、法律规定? 制裁;14、有关法律? 规章;15、法制? 合法权益;16、义务? 法律约束力;17、变更? 解除合同;18、外方雇主;19、自愿;20、履行? 违约;21、权益? 义务;22、对抗? 罢工? 游行;23、友好协商? 协商;24、雇佣? 合同;25、雇佣;26、工作;

27、不同? 充分;28、核心? 法律;29、原则性? 高度重视;30、物品;31、经营生产? 商业;32、合同条款;33、突发原因? 理解和支持;34、违章?? 违法? 违法行为;35、无则加勉;36、上级? 外籍;37、风俗习惯? 存小异;38、探求;39、技术等级? 职称;品行? 观念? 心理;40、言语行为? 素质;41、960万;42、56个;43、平等? 共同繁荣;44、文明古国45、指南针、造纸术、印刷术、火药;46、1949? 人民解放;47、报酬;48、感情关? 情绪关? 生活关? 劳动关?? 语言关